Röster om utbildningen i träteknik
En utbildning av det här slaget är en mycket viktig fråga för det framtida rekryteringsbehovet inom träindustri. De närmsta åren behövs ungefär 300 personer årligen med högre, i huvudsak teknisk utbildning.
Henrik Smedmark, utbildningsansvarig TMF (Trä- och Möbelföretagen)
Idag utbildas årligen ungefär en tiondel så många på våra universitet i Sverige med någon typ av träteknisk kompetens. Innebär att bristen är stor vilket är ett stort problem för branschen.
Ett par av de utbildningar som finns idag har en bredare inriktning vilket kan leda till att de studerande hamnar inom andra industrier och inte inom trä efter avslutad utbildning eftersom träindustrin inte är lika känd i hela landet
Inom området försäljning/marknadsföring är det viktigt med god träkunskap eftersom de då kan ge professionella svar på kundens frågor och ge viktig information och även rekommendationer angående träslag och hållbarhet och så vidare. Många företag har idag svårt att rekrytera personal med tillräckliga kunskaper, inte minst i fråga om ledarskap.
Fördelen med studentprojekt inom ramen för utbildningen är att samtidigt som studenten får en akademisk utbildning också bygger upp kontakter inför en framtida yrkesroll. Matchningsproblematiken minskar när eleven får möjlighet att visa upp sina färdigheter och de blir också mer medvetna om yrkeslivets krav. Ger på ett effektivt sätt en god grund och inblick i branschen.
Gunder Hjelte, ombudsman för Skogs- och träfacket
Behovet av en sådan här utbildning är stor. I Norr- och Västerbotten kan man se att det är hög ålder på människor i ledande positioner och det är ont om utbildat folk som kan ta över när dessa personer går i pension.
Det är av största vikt att näringslivet är med och stöttar i alla delar av utbildningen. Både då det gäller rekrytering av studenter och under studentprojekten. Det är dessutom mycket viktigt i marknadsföringen att näringslivet finns med och talar om att de behöver utbildat folk.
Upplägget, särskilt delarna med studentprojekt är den bästa tänkbara och att det är av största vikt att studentprojektplatserna blir bra och att företagen verkligen förstår vilken nytta de har av studenterna. Det är ett vinna-vinna koncept.
Mårten Ericsson, ansvarig för Skogsindustriernas kompetensförsörjningskommitté
Mårten tycker att det är mycket viktigt med kompetensförsörjning inom skogsindustrin och inte minst de mindre och medelstora företagen kan gagnas av en utbildning med stark koppling mellan företag och student. Både studenten och företaget ges möjlighet att lära känna varandra och detta ökar chanserna för ett arbete efter avslutad utbildning. Mårten har erfarenhet av en liknande utbildning inom pappersindustrin som var mycket lyckad.
Sågverken har kanske inte samma massiva rekryteringsbehov som snickerisidan men det är viktigt att den personal som rekryteras är välutbildad då kraven ökar och tekniken blir mer avancerad.
Distansupplägget är bra anser Mårten då det ger möjlighet att vidareutbilda sig även för dem som har hus, familj och barn. Kopplingen till företag har också stor betydelse och möjligheten att göra studentpraktiken på ett företag på hemorten gynnar både den studerande och företagen.
Mårten tycker att idén och konceptet ser mycket lovande ut och är helt rätt. Lyckas vi bara leverera en bra utbildning finns även en god arbetsmarknad efter utbildningens slut. Utbildningen ger också en möjlighet för de som redan arbetat ett par år inom ett företag att gå vidare, få nya arbetsuppgifter och högre lön.
