![Profilbild](/images/18.1b582e0318d54e2e0ddf1ae/1706687195898/Bild.jpg)
Tiziana Sardiello
Universitetslektor
Forskningsämne: Arbetsvetenskap
Avdelning: Människa och teknik
Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle
Om mig
Bakgrund:
Jag kommer ursprungligen från Italien och flyttade till Sverige 1998 driven av en dröm om transparenta och ansvarsfulla institutioner och en välfärd där alla medborgare har lika värde. Intresset för frågor relaterade till organisering av samhället förde mig till att doktorera hösten 2011 i sociologi vid Sociologiska institutionen vid Stockholms universitet där jag senare blev verksam som lektor i flera år i ämnen som ekonomisk sociologi, organisationsteori, personalarbete och kvalitativa metoder. 2016 flyttade jag på Stockholm Centre for Organizational Research (Score) vid Stockholms universitet och 2017 var jag en av de forskare som valdes ut av regeringens Tillitsdelegationen för att studera implementeringen av tillitsbaserad styrning i den svenska välfärdssektorn. Sedan hösten 2018 medverkar jag som handledare i Handelshögskolan Executive Education ledarskapsutbildningar för chefer inom den offentliga förvaltningen. I januari 2022 blev jag anställd som universitetslektor i sociologi vid Luleå tekniska universitet.
Övrigt: Jag har varit visiting scholar på SCANCOR (Scandinavian Consortium for Organizational Research) vid Stanford Universitet samt på Sociologiska Institutionen vid Harvard Universitet.
Forskning:
Mina forskningsintressen innefattar organisationsstyrnings- och ledningssystem, HRM-arbetssätt, organisationskultur och arbetsmiljö, entreprenörskap och social innovation, kvalitativa forskningsmetoder och ny institutionell teori. Min doktorsavhandling analyserade betydelsen av institutionella tryck (juridiska, professionella, kulturella) i olika nationella miljöer (Stockholm och Silicon Valley) i utformningen av rekryteringspraktiker i nystartade företag i globaliserade branscher (mjukvaruindustri). Vidare forskning har inriktat sig gentemot: hybridformer av organisation (t.ex. ömsesidiga bolag) och deras roll som förmedlare och katalysatorer för social innovation; anpassningsförmåga och hållbarhet i svenska kommuners arbetssätt under tider av stora samhällsutmaningar (t.ex. migration och integration); implementering av nya styrnings- och ledarskapsmodeller (t.ex. tillitsbaserad styrning och coachande ledarskap) och det motstånd som enskilda organisationskulturer, strukturer och tidigare omfamnade reformer (t.ex. NPM) skapar.
Nuvarande forskning analyserar organisering av arbete och ledningssystem inom högt digitaliserade branscher i den post-pandemiska och gröna eran samt deras betydelse för medarbetarnas välmående.
Avslutade forskningsprojekt:
Handel 4.0? Arbetsmiljö och ojämlikhet i e-handeln. 2020-2023. FORTE (3,7mkr) tillsammans med Kristina Johansson (projektledare) och Klara Rydström (LTU) samt Jennie Jackson och Svend Erik Mathiassen (HIG).
Pågående forskningsprojekt:
Developing Compassionate Workplaces in Europe for the digital and green work environment to protect employees' mental and physical health and wellbeing. 2024-2028. HORIZON EUROPE Action Grant (8 mkr), tillsammans med Anna Berg Jansson and Malin Eneslätt (LTU). Europeiska partner: Vrije Universiteit Brussel (samordnare), University of Graz, University of Sheffield samt Athens University of Economics and Business.
Undervisning
Organisation och arbetssociologi, Organisation och ledarskap, Personalarbete i teori och praktik, Välfärdsorganisation i förändring, Sociologiskt uppsatsskrivande, Kvalitativa metoder
Personliga intressen
Resor, klassisk musik, dykning, havs- och djurskydd samt Norrland... Europas innovationsmotor i den gröna omställningen.