Hur ska talanger attraheras till norr för en grönare framtid?

Den nordiska Arktis ligger i framkant när det gäller den gröna omställningen. De gröna industrierna och den offentliga sektorn växer och efterfrågan på kvalificerad arbetskraft ökar. Samtidigt växer inte befolkningen, och i vissa regioner minskar den. TalentNorth är ett samarbete mellan The Arctic Six, kommuner och regionala myndigheter i norra Norge, Sverige och Finland som syftar till att attrahera och behålla kvalificerad arbetskraft i Arktis.

Arktis står inför en gemensam territoriell utmaning i form av en stagnerande eller minskande befolkning i kombination med växande ekonomiska sektorer, vilket leder till en kritisk brist på kvalificerad arbetskraft och en obalans mellan kompetens och efterfrågan. Denna obalans hotar regionens hållbara utveckling, välfärd och konkurrenskraft. Det finns visserligen initiativ för att ta itu med delar av denna fråga, men ett fragmenterat tillvägagångssätt begränsar ofta deras genomslagskraft.

TalentNorth-projektet tar itu med denna utmaning genom att skapa ett sammanhängande, gränsöverskridande koncept och nätverk för att attrahera och behålla talanger. Tillvägagångssättet är nyskapande genom sitt fokus på att bygga upp ett enhetligt arktiskt koncept för talanger, som går bortom nationella och institutionella silos när det gäller att bygga upp utbildnings-, tränings- och marknadsföringsaktiviteter.

Projektet kommer att utveckla och genomföra en gemensam modell som integrerar insatser från universitet, kommuner och regionala myndigheter över gränserna.

Gränsöverskridande samarbete

Nuvarande lösningar är ofta fragmenterade. Städer, universitet och länder konkurrerar istället för att samarbeta, vilket försvagar Arktis övergripande attraktionskraft. TalentNorth tar itu med detta genom att skapa gemensam kunskap, starkare samarbete mellan ländernas samordnade tjänster och ett gemensamt budskap om livet och arbetet i Arktis. Målet är att bygga ett långsiktigt, gemensamt system där kommuner och arbetsgivare samarbetar över gränserna.

Projektet är resultatet av ett samarbete mellan The Arctic Six, en organisation som består av sex universitet i arktiska Norge, Sverige och Finland, några kommuner inom Arctic Urban Regional Cooperation (AURC) och Arctic Mayors’ Forum, under paraplyorganisationen Arctic Six Extended.

– Arctic Six är i sig ett resultat av insikten att vi är starkare tillsammans, och det nätverk vi har byggt upp genom åren med intressenter i den arktiska regionen inom Arctic Six Extended har främjat identifieringen av gemensamma utmaningar och behovet av långsiktigt gränsöverskridande samarbete i arktiska frågor. Min position som Arctic Six Chair gav mig möjlighet att ta på mig uppgiften att samordna konsortiet, säger Charlotta Söderberg, Arctic Six Chair, projektledande partner (EU) för TalentNorth och biträdande professor i statsvetenskap vid Luleå tekniska universitet.

Praktiska lösningar

– Genom vår Arctic Six Chair och samarbetet med kommuner och arbetsgivare gör det här projektet det möjligt för oss att koppla samman utbildning, rörlighet och arbetsmarknadens behov över gränserna, vilket är i linje med Norges prioriteringar för den nordliga delen av Norden. TalentNorth ger oss en konkret plattform för att omvandla forskning och utbildning till praktiska lösningar för hållbar utveckling i Arktis, säger Roberto Rivas Hermann, Arctic Six Chair och projektledande partner (Norge) för TalentNorth samt professor i innovation och hållbar organisation vid Nord University.

Projektet pågår från 2026 till 2028 och finansieras av Interreg Aurora och medfinansieras av Region Norrbotten, Region Västerbotten, Lapplands regionala råd och Nordland Fylkekommune med totalt cirka 2 miljoner euro. I den första fasen kommer man att bygga upp kunskap om kompetensbristen i regionen, kartlägga arbetsgivares, kommuners och universitetens behov och undersöka metoder för att attrahera talanger.

Baserat på resultaten kommer nästa fas att vara att testa lösningar i verkligheten, såsom gränsöverskridande praktikplatser och universitetskurser, hackathons och arktiska berättarworkshoppar för gemensam varumärkesprofilering.

Nästa fas kommer att vara en utvärdering av de olika metoderna. De som varit framgångsrika kommer att omvandlas till verktygslådor och guider, policybriefingar och strategiska färdplaner.

Den sista fasen fokuserar på gemensam marknadsföring av den nordiska Arktis, kampanjer för att locka talanger, främjande av rörlighet inom regionen och långsiktiga planer för framtida samarbete.

De berörda aktörerna är:

• The Arctic Six (Luleå tekniska universitet, Nord universitet, Uleåborgs universitet, Lapplands universitet, Umeå universitet, UiT – Norges arktiske universitet).
• Kommunerna i Luleå, Uleåborg, Umeå, Bodø, Tromsø och de associerade kommunerna Joensuu och Rovaniemi.
• Arctic Mayors Forum