Gender Contact Point - Luleå tekniska universitet, LTU - forskning och utbildning i världsklass

Gender Contact Point (GCP) bidrar till starkare interaktion mellan universitet, näringsliv och andra samhällsaktörer genom en innovativ samverkansmiljö inom praktisk jämställdhetsintegrering.

12:00 13 mar

Gender Contact Point-dagen

A1123 (Multistudion), Luleå

Lägg till kalender Dela

Gender Smart Arena på Forum jämställdhet

Gender Contact Point och projektet Gender Smart Arena har medverkat under Forum jämställdhet 2019 i Luleå.

Vinnova mötte forskare

Vinnova har besökt Gender Contact Point vid Luleå tekniska universitet.

Gender Contact Point, Luleå tekniska universitet Foto: Linda Alfredsson

Framgång för jämställdhet i praktiken

En välbesökt konferens om exempel och verktyg för praktisk jämställdhetsintegrering har satt punkt för det första projektet inom Gender Contact Point. Frågor kring genus, jämställdhet, mångfald och innovation diskuterades av företag, forskare och andra aktörer.

Gynnsam samverkan mellan forskare och företag

Inom projektet Gender Contact Point utvecklar och implementerar företaget Tromb och genusforskare vid Luleå tekniska universitet verktyg för ökad mångfald. – Gender Contact Point har varit en ögonöppnare, inte minst när det gäller rekryteringsprocessen, säger Linda Lundmark, digital affärsutvecklare på Tromb.

Gender Contact Point, Luleå tekniska universitet Foto: Melina Granberg

Kunskap om genus ger företagsnytta

Genom sin medverkan i Luleå tekniska universitets projekt Gender Contact Point, hoppas it-företaget Arctic group kunna rekrytera fler tjejer och öka sin konkurrenskraft. – Självklart ska de nya kunskaperna i förlängningen ge oss fler affärer, säger Lena Jonsson, Arctic group.

Verktyg för jämställdhetsintegrering – Genovate toolkit i webbformat och på svenska

Nu lanseras Genovate toolkit – en verktygslåda med processer, metoder och verktyg för jämställdhetsarbete inom forskning och innovation.

Attraktivitet och inkludering avgörande för regionens utveckling

Ett attraktivt och inkluderande län med kompetent arbetskraft är avgörande för i vilken takt regionen kommer att utvecklas framöver. Det säger forskare vid Luleå tekniska universitet om det påbörjade arbetet med att ta fram en ny regional utvecklingsstrategi i Norrbotten.

Hur går snacket - vem får pengarna

Stereotyper och normer om kvinnors och mäns förmåga att driva företag styr vilka företagare som får offentlig finansiering. Luleåforskarna Jeaneth Johansson och Malin Malmström presenterar en studie om hur snacket går i de slutna rum där besluten om vem som ska få offentlig finansiering tas.

Maria Udén, Paula Wennberg, Lena Abrahamsson, Luleå tekniska universitet Foto: Linda Alfredsson

Genusforskning ska öka konkurrenskraft

En mer inkluderande it-sektor kan öka konkurrenskraften hos it-företagen. I projektet Gender Contact Point ska därför Luleå tekniska universitets forskning kring genus, jämställdhet och mångfald, göras enkelt tillgänglig för företagen.

Verktyg för mer jämställd akademi

Färska studier visar att svenska universitet fortfarande saknar många kvinnor på högre positioner. Nu har forskare vid Luleå tekniska universitet tagit fram en handbok som ska hjälpa till att skapa en mer jämställd akademi.

Fredrik Sjögren, filosofie doktor vid Luleå tekniska universitet. Foto: Lars Andersson

Datanördsideal hindrar kvinnor

Ny forskning vid Luleå tekniska universitet visar att den skeva könsfördelningen inom informations- och kommunikationsteknologin delvis upprätthålls genom ett datanördsideal. Dessutom fungerar ett ensidigt fokus på de formella kompetenskrav som ska verka mot könsdiskriminering i själva verket så att de bevarar den.

Carina Mattsson, Luleå tekniska universitet Foto: Linda Alfredsson

Bredare rekryteringar med genusperspektiv

Ett genusperspektiv integrerat i rekryteringsprocessen ska bidra till en hållbar och långsiktig kompetensförsörjning vid Luleå tekniska universitet. Genom EU-projektet Genovate ska universitetets erfarenheter av den nya arbetsmetoden förhoppningsvis bidra till genomslag i fler organisationer.

Publicerad:20 oktober 2016

Uppdaterad: 16 januari 2019

Av:Linda Alfredsson

Redigera sidan