Carina Mattsson
Med hjälp av en ny rekryteringsprocess ska fler personer av underrepresenterat kön rekryteras till Luleå tekniska universitet. – Att integrera arbetsmetoden är nödvändigt för långsiktigheten, säger Carina Mattsson, HR-strateg vid universitetet. Foto: Linda Alfredsson Visa originalbild , Öppnas i nytt fönster/flik

Carina Mattsson

Publicerad: 24 oktober 2016

Carina Mattsson är HR-strateg och processledare för kompetensförsörjningsprocessen ”Attrahera kompetens” vid Luleå tekniska universitet. Hon är där delaktig i integrering av genus- och lika villkorsperspektiv i planering, genomförande och uppföljning av kompetensförsörjningsområdet vid universitetet. Hon var kontaktperson för HR-enheten vid genomförande av projektet ”Genusmedveten och hållbar kompetensförsörjning vid Luleå tekniska universitet” vilket bedrevs av forskare från Avdelningen för arbetsvetenskap. Hon har också medverkat i Centrum för distansöverbryggande tekniks projekt ”Genovate” och ”Gender Contact Point”.

Kontakt

Carina Mattsson

Carina Mattsson, HR-strateg

Telefon: 0920-493306
Organisation: HR-enheten, Verksamhetsstöd