Richer Business

Ett digitalt verktyg för företag och organisationer som vill bli mer inkluderande och konkurrenskraftiga. Genom att arbeta med verktyget kan en organisations affärs- och verksamhetsmodell bli mer framgångsrik.

Förändringsrutan

Förändringsarbete är sällan lätt. Alltför många organisationer upplever att jämställdhetsarbetet aldrig leder till en långsiktig förändring. Vad beror det på och kan göras åt det? Med hjälp av förändringsrutan kan ni bedöma förändringspotentialen i ert jämställdhetsarbete.

Inkluderande rekryteringsprocess

Syftet är att bidra till en inkluderande rekryteringsprocess ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv och utmana stereotypt utformade rekryteringsprocesser på företag och andra organisationer med ojämn könsfördelning.

Jämställdhet för bättre business

En första version av ett dialogverktyg för genusmedvetna affärsmodeller har tagits fram med avsikt att guida företags förändringsarbete i linje med MÖTA-modellen för RIKARE genusmedvetna affärsmodeller. Verktyget tar sig uttryck i en normkritisk ansats för att möta ”förgivettagna normer”.

Lärdomar och erfarenheter

Företag och forskare har haft som målsättning att göra forskningsresultat lätt tillgängliga och lätta att använda för små och medelstora företag i IT-branschen. Det kan kallas att ”förpacka” resultaten för en målgrupp.

Skapa hållbar förändring

En verktygslåda för att integrera jämställdhet och mångald i forsknings- och innovationssystem. Finns på både engelska och svenska.

52 kort för normkreativitet

Slägghammaren, skiftnyckeln och hävstången är olika taktiker i ett nytt metodverktyg för normkreativ innovation – ett nytt begrepp som har väckt intresse världen över. Verktyget är en kortlek som ska hjälpa till att skapa designlösningar som fungerar för fler och inte exkluderar grupper i samhället.

Jämställdhetsintegrering i praktiken

Genusappen är användbar för att testa hur ett projekt uppfyller kvalitetskraven i fråga om genus och mångfald.

How to boost and measure change

Syftet med handboken är att ge vägledning för att främja ett jämställdhets-och mångfaldsperspektiv i IKT och utbildnings miljö.

Publicerad:14 november 2016
Uppdaterad: 7 september 2020
Redigera sidan , Öppnas i nytt fönster/flik