Hoppa till innehållet
GCP
Visa originalbild , Öppnas i nytt fönster/flik

Inkluderande rekryteringsprocess

Publicerad: 4 maj 2018

Varför?

Inom ramen för Gender Contact Point-projektet har deltagande företag och forskare vid Luleå tekniska universitet (LTU) tagit fram dessa rekommendationer. Syftet är att bidra till en inkluderande rekryteringsprocess ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv och utmana stereotypt utformade rekryteringsprocesser på företag och andra organisationer med ojämn könsfördelning.

Checklista

  • Tillsättning av rekryteringsgrupp
  • Tidplan
  • Strategi för att identifiera kandidater
  • Annonsering och rekryteringsmaterial
  • Uppföljning av intressenter och sökande
  • Intervjuer
  • Referenser
  • Återkoppling
  • Introduktion
  • Uppföljning och lärande

Lär av andra