Att bygga förändringsförmåga: Lärdomar från LKAB och Luleå tekniska universitet

Sedan 2021 har LKAB och Luleå tekniska universitet samarbetat för att utveckla ett kunskapsdrivet arbetssätt för att mäta och utveckla tillit, relationer och arbetsmiljö. Ledstjärnan är utveckling baserad på forskning.

Forskning visar att en hållbar förändringsförmåga grundas i ledarskap som bygger relationer, tillit och trygghet. Forskning från gruvindustrin och liknande branscher framhäver att en god organisatorisk och social arbetsmiljö för chefer präglas exempelvis av rimligt antal underställda medarbetare, tydliga mål, stödjande relationer och inflytande, vilket stärker både hälsa och hållbart ledarskap.

Detta white paper bygger på lärdomar från LKAB:s och LTU:s gemensamma arbete och forskning. Vi visar hur tillit, relationer och ledarskap är nycklar till förändringsförmåga – och hur dessa kan utvecklas systematiskt.

• Whitepaper: Att bygga förändringsförmåga: Lärdomar från LKAB och Luleå tekniska universitet pdf, 279 kB.