
Tiziana Sardiello
Universitetslektor
Forskningsämne: Arbetsvetenskap
Avdelning: Människa och teknik
Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle
-
Luleå, A133
Om mig
Bakgrund:
Jag kommer ursprungligen från Italien och flyttade till Sverige 1998 driven av en dröm om transparenta och ansvarsfulla institutioner och en välfärd där alla medborgare har lika värde. Mitt intresse för frågor relaterade till organisering av samhället förde mig till att doktorera hösten 2011 i sociologi vid Sociologiska institutionen vid Stockholms universitet. Under mina doktorandåren har jag haft privilegiet att studera och bedriva forskning vid både Scandinavian Consortium for Organizational Research (SCANCOR) vid Stanford University och Sociologiska institutionen vid Harvard University.
Strax efter min doktorsexamen blev jag verksam som lektor vid Sociologiska institutionen vid Stockholms universitet och undervisade i ämnen som ekonomisk sociologi, organisationsteori och kvalitativa metoder. 2016 flyttade jag till Stockholm centrum for forskning om offentlig sektor (SCORE) vid Stockholms universitet och året därpå blev jag utvald av den svenska regeringens Tillitsdelegation för att studera implementeringen av tillitsbaserad styrning och ledning inom välfärdssektorn.
Sedan hösten 2018 medverkar jag som lärare i Handelshögskolan Executive Education ledarskapsutbildningar för chefer inom den offentliga förvaltningen. I januari 2022 blev jag anställd som universitetslektor i sociologi vid Luleå tekniska universitet.
Forskning:
Genom en interdisciplinär, komparativ och kvalitativ ansats fokuserar min forskning på styrning och ledningssystem samt organiseringen av arbete i organisationer med olika juridiska former—från privata och ömsesidiga företag till kommunala och offentliga förvaltningar. Mitt arbete grundar sig i ett institutionellt perspektiv, som betonar den institutionella miljöns betydelse för hur strukturer och praktiker antas, tolkas och utvecklas inom organisationer. Samtidigt erkänner detta perspektiv att institutionella ramar kan skapa utrymme för organisatoriskt entreprenörskap, vilket i sin tur kan utforma och förändra institutioner.
Min doktorsavhandling analyserade betydelsen av institutionella tryck (juridiska, professionella, kulturella) i olika nationella miljöer (Stockholm och Silicon Valley) i utformningen av rekryteringspraktiker i nystartade företag i globaliserade branscher (mjukvaruindustri).
Efter detta utforskade jag rollen för hybridorganisationer, som ömsesidiga företag, som medlare och katalysatorer för social innovation. Jag har också forskat om anpassningsbarheten och hållbarheten hos svenska kommuners arbetsmetoder under tider av betydande samhälleliga utmaningar, såsom migration, pandemier och klimatförändringar. Dessutom har jag studerat implementeringen av nya ledningsmodeller, inklusive förtroendebaserat ledarskap och coaching, och hur dessa möter motstånd från invanda organisationskulturer och tidigare omfamnade reformer som New Public Management.
För närvarande är min forskning inriktad på organiseringen av arbete och ledningssystem i högst digitaliserade industrier i post-pandemi- och grön ekonomi-eran, med särskilt fokus på deras effekter på anställdas välbefinnande. Som huvudansvarig för den svenska delen av ett Horizon Europe-projekt fokuserar jag på begreppen compassionate workplaces and compassionate communities —stödjande sociala system för anställda som upplever svåra livshändelser, samt för anställda som flyttar till avlägsna områden för att arbeta inom nya gröna industrier, där de kan sakna socialt kapital.
Senaste forskningsprojekt:
Developing Compassionate Workplaces in Europe for the digital and green work environment to protect employees' mental and physical health and wellbeing. 2024-2028. HORIZON EUROPE Action Grant (60mkr). Europeiska partner: Vrije Universiteit Brussel (samordnare), University of Graz, University of Sheffield samt Athens University of Economics and Business. https://eu-cowork.eu/en/home
Handel 4.0? Arbetsmiljö och ojämlikhet i e-handeln. 2020-2023. FORTE (3,7mkr) tillsammans med Kristina Johansson (projektledare) och Klara Rydström (LTU) samt Jennie Jackson och Svend Erik Mathiassen (HIG).
STORM (Styrning, ledning och reglering i olika organisationsformer). 2016-2020. Folksam och Stockholms Universitet (10mkr) tillsammans med Staffan Furusten och Susanna Alexius (SCORE, SU)
Undervisning
Arbets- och organisationssociologi, Organisation och ledarskap, Organisatorisk design och utveckling, Personalarbete i teori och praktik, Välfärdsorganisationer i förändring, Uppsatsskrivning i sociologi, Kvalitativa metoder.
Personliga intressen
Resor, klassisk musik, dykning, havs- och djurskydd samt Norrland... Europas innovationsmotor i den gröna omställningen.