
Några av de biträdande professorerna som deltar i meriteringssatsningen. Övre raden: Monika Kurkkio, Anna Krook-Riekkola, Foteini Liwicki. Sittande: Inga Herrmann, Eva Brandt (konsult IPF).
5 april 2024
Jämställdhetssatsning för professorer
Luleå tekniska universitets meriteringssatsning ska öka jämställdheten bland professorer inom strategiskt utvalda områden, vilket också är ett regeringsuppdrag. Sex biträdande professorer som är kvinnor får medel motsvarande en halvtidstjänst under två år för att därefter kunna ansöka om befordran till professorer. I satsningen ingår även ett ledarskapsprogram.
2016 skärpte regeringen jämställdhetskraven på universitet och högskolor med syfte att öka antalet professorer som är kvinnor. År 2030 vill regeringen att hälften av alla nya professorer är kvinnor. De sex biträdande professorerna får tid motsvarande en halvtidstjänst för att arbeta med sin meritering, med målet att ansöka om prövning för högre behörighet till professor under våren 2025.
Ger stora utvecklingsmöjligheter
I satsningen ingår ett ledarskapsprogram som leds av Institutet för personal- och företagsutveckling (IPF). Ledarskapsprogrammet ska skapa nätverk för stöd och erfarenhetsutbyte och ge verktyg för att kunna utveckla ett bra ledarskap på högre akademisk nivå. Deltagarna får också jobba med personligt ledarskap, personlig utveckling och självkännedom och får ta del av mentorskap och handledning enskilt eller i grupp.
– Jag känner mig verkligen priviligierad som fått möjligheten att vara en del av denna meriteringssatsning. Det är en viktig och kanske avgörande möjlighet för mig för att kunna ansöka om befordran till professor nästa vår. Jag kan ägna mer tid till att nätverka och får utrymme att söka externfinansiering, säger Anneli Nyman, biträdande professor inom arbetsterapi vid Luleå tekniska universitet.
– Jag ser även ett stort värde i att få ingå i ett universitetsövergripande program med satsning på ledarskap, personlig utveckling och mentorskap. Här får jag möjlighet att utvecklas både som forskare och som ledare.
.jpg)
Anneli Nyman, biträdande professor inom arbetsterapi, är mycket nöjd med sitt deltagande i meriteringssatsningen.
Gedigen urvalsprocess
Urvalskriterier för kandidaterna var visad/potentiell vetenskaplig eller konstnärlig skicklighet, pedagogisk skicklighet, ledarskapsförmåga, erfarenhet av forskningsfinansiering, samverkan med omvärlden och administrativ eller annan skicklighet av betydelse. Kandidaterna ska vara tillsvidareanställda på universitetet och ha ett pågående huvudhandledaruppdrag. Vid det aktuella ämnet ska det finnas ett behov av ytterligare professorer.
– Urvalet gick till så att prefekter på respektive institution, i samråd med avdelningschefer och ämnesföreträdare, tog fram kandidater med särskilt stor potential att bli framgångsrika forskare, lärare och ledare. En bedömargrupp, bestående av ordförande i teknisk och filosofisk fakultetsnämnd tillsammans med prefekterna, valde ut sex kandidater som det därefter blev ett rektorsbeslut på, säger Celina Falk, HR-specialist vid Luleå tekniska universitet.
Meriteringssatsningen inleddes hösten 2023 och pågår fram till och med våren 2025. Medverkande är:
- Stina Rutberg, fysioterapi, Institutionen för hälsa, lärande och teknik
- Anneli Nyman, arbetsterapi, Institutionen för hälsa, lärande och teknik
- Inga Herrmann, VA-teknik, Institutionen för samhällsbyggnad och naturresurser
- Anna Krook-Riekkola, energiteknik, Institutionen för teknikvetenskap och matematik
- Foteini Liwicki, maskininlärning, Institutionen för system- och rymdteknik
- Monika Kurkkio, redovisning och styrning, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle
Läs mer om Luleå tekniska universitets jämställdhetsarbete här.
Meriteringssatsningen till professor är ett resultat av den strategiska satsningen "LTU – Sveriges mest jämställda lärosäte" som genomfördes 2022–2023.