Om projektet

Det övergripande målet med TalentNorth är att tillsammans utforma, testa och etablera ett nytt och förbättrat gemensamt gränsöverskridande samarbete för att attrahera människor att flytta norrut för en grönare och bättre framtid. Vi utvecklar en arktisk gränsöverskridande modell och samverkan för talangattraktion och retention genom att systematiskt identifiera behov, testa och utveckla innovativa lösningar samt integrera beprövade verktyg i långsiktiga utbildnings- och kompetensstrategier, livslångt lärande och marknadsföringsinsatser.

Projektet omfattar gemensamma insatser för att stärka samordningen kring att behålla talanger i norra regionen genom att öka kapaciteten och kunskapen hos yrkesverksamma inom området. Målet är att permanent etablera samarbetet genom en gemensam modell som förbättrar arbetssätt och tjänster kopplade till attraktion, mottagande, integration och retention av global talang i Arktis.

Detta mål uppnås genom fyra arbetspaket (WP):

• Kartlägga och analysera (WP1): Etablerar en gemensam, evidensbaserad förståelse av regionala kompetens- och utbildningsbehov samt nuvarande arbetssätt genom en gränsöverskridande baslinjestudie, fokusgrupper, enkäter och workshops med intressenter. Detta skapar en kunskapsgrund för riktade insatser.
• Innovera och testa (WP2): Bygger vidare på analysen för att gemensamt utforma och testa konkreta, innovativa insatser – såsom gränsöverskridande praktikplatser och mobilitetsprogram för talanger – i så kallade “living labs” tillsammans med kommuner och arbetsgivare, med direkt fokus på identifierade behov.
• Systematisera och integrera (WP3): Utvärderar pilotinsatser och omvandlar framgångsrika resultat till en strukturerad modell med överförbara verktygslådor, policyrekommendationer och ackrediterade mikrokurser, vilket säkerställer att kunskap tas till vara och används även efter projektets slut.
• Marknadsföra och attrahera (WP4): Bygger vidare på WP1–3 genom att marknadsföra Arktis som en gemensam talangdestination och underlätta intern talangmobilitet, samt etablera långsiktiga former för samarbete kring talangattraktion och marknadskommunikation som stödjer mobilitet och retention inom TalentNorth-regionen.