Teknik på människans villkor
Det finns många positiva aspekter av ny teknik – kanske till och med de flesta – men det finns också många frågor som måste redas ut. Vår ambition är att skapa förståelse för vad den nya tekniken kan få för effekter och för vem, samt samtidigt generera kunskap om att utvecklingen går att påverka och styra.
Det finns alltid utrymme att forma den nya tekniken till att vara användbar och relevant för människor och samhälle. Vår forskning inom Creaternity bygger på den vår övertygelse att teknikutvecklingens sociala dimensioner måste ha en framträdande plats, både när det gäller att designa tekniken och att analysera den ur flera perspektiv. Vi skapar teknik på mänskliga villkor.
Utformningen av ny teknik och ny arbetsorganisation måste harmoniseras med både goda arbetsvillkor och en effektiv produktion som kan konkurrera på en global marknad, men det ganska optimistiska scenario som ofta beskrivs av ingenjörer och managementkonsulter lär inte bli verklighet av sig självt. Den nya tekniken har i sig inte något särskilt sätt att förändra effektiviteten eller arbetsförhållandena, vare sig positiva eller negativa. För att möjliggöra en positiv utveckling behöver den tekniska och organisatoriska utvecklingen även innefatta kunskap om människan, arbetsmiljön och arbetsorganisationen, såväl den formella och informella organiseringen av arbete. Creaternity har en viktig roll att spela när ny teknik ska värderas och introduceras, men den rollen är inte given på förhand – vi måste markera vår position genom att lyfta fram frågor som upplevs som viktiga och relevanta. Ett första steg är att ställa rätt frågor.
Några aktuella projekt
Attract – En färdplan för attraktivt, inkluderande och säkert gruvarbete
Den svenska gruvnäringen står inför ett tekniksprång där digitaliseringen skapar nya förutsättningar för gruvarbetets innehåll och organisation. Med utgångspunkt i denna nya industriella kontext är målet med detta projekt att skapa en färdplan för attraktivt, inkluderande och säkert gruvarbete som samtidigt är effektivt och högpresterande.
Projektet består av två delar, där vi i den första studerar digitaliseringens effekt på gruvarbetet främst i Bolidens gruvor. Den andra delen fokuserar på genus och säkerhet i LKAB:s gruvor. Dessa två arbetspaket av projektet kombineras i en fas där vi utvecklar ny kunskap om samspelet mellan digitalisering, kompetens, säkerhet och genus. Kontaktperson: Lena Abrahamsson
Produktion 4.0
Produktion 4.0 är ett samarbete mellan IUC Norr och Arbetsvetenskap vid Luleå tekniska universitet. Projektet fokuserar på vidareutveckling av produktionsprocessen för regionens industriella små och medelstora företag, baserat på strategier för flödeseffektivitet, hållbar produktion (social, ekologisk, ekonomisk) och ny innovativ digital produktionsteknik.
Kontaktperson: Magnus Stenberg
NEXGEN SIMS
En viktig aspekt i projektet är att utveckla autonoma koldioxidneutrala gruvprocesser. Detta inkluderar användning av batterielektrisk gruvutrustning, fullt utnyttjande av 5G för optimal anslutning och positionering, autonom materialhantering, AI-driven trafik- och flottkontroll och samarbete mellan maskiner. Projektet fokuserar också på framtidens gruvarbetare – "den digitala gruvarbetaren" – genom att utveckla en vision om framtidens gruvdrift som kombinerar ett mänskligt perspektiv, inklusive jämställdhet och social hållbarhet, med autonom teknik. NEXGEN SIMS är ett stort EU-projekt som koordineras av Epiroc.
Kontaktperson: Joel Lööw eller Erik Lund
PrOSA - Integrering av organisatoriska och sociala aspekter i förprojekteringsprocessen
Generellt har svensk metallindustri en hög kvalitet på sitt arbetsmiljöarbete. Det finns en medvetenhet om fördelen med att ta hänsyn till arbetsmiljöfrågor i ett tidigt skede. Problemet är att frågor om organisatorisk och social arbetsmiljö inte riktigt passar in i detta ramverk. Dessa frågor bedöms inte kräva några större investeringar och kan därför skjutas upp i planeringsprocessen, vanligtvis tills anläggningen är klar för drift. Vårt projekt syftar till att bredda perspektivet så att frågor om organisatorisk och social arbetsmiljö beaktas i de tidiga planeringsfaserna. Med rätt hantering av OSA-frågor kan branschen erbjuda attraktiva arbetsplatser med intressanta och utvecklande arbetsuppgifter i en god och säker arbetsmiljö.
Kontaktperson: Jan Johansson
Kontakt
Joel Lööw
- Biträdande universitetslektor
- 0920-493411
- joel.loow@ltu.se
- Joel Lööw
Camilla Grane
- Universitetslektor, Meriterad lärare
- 0920-492952
- camilla.grane@ltu.se
- Camilla Grane
Uppdaterad: