Att söka en anställning

Vi söker hela tiden nya engagerade medarbetare, såväl forskare och lärare som teknisk och administrativ personal. För att söka en befattning vid Luleå tekniska universitet registrerar du ett konto i vårt rekryteringssystem.

Mod, närhet och tillit i ditt arbete hos oss

Att söka jobb vid Luleå tekniska universitet innebär att bli en del av en arbetsmiljö som präglas av våra värdeord: mod, närhet och tillit. Mod handlar om att vi vågar tänka nytt, utmana etablerade arbetssätt och driva utveckling, både i forskning, utbildning och i vår vardag som arbetsplats. Närhet speglar våra korta beslutsvägar, det nära samarbetet mellan kollegor och den starka kopplingen till studenter, samhälle och näringsliv. Tillit genomsyrar vårt sätt att arbeta tillsammans, vi visar förtroende för varandras kompetens, tar ansvar och skapar en inkluderande miljö där idéer får utrymme att växa. För dig som söker jobb hos oss innebär det en möjlighet att bidra, påverka och utvecklas i en organisation där människor och kunskap står i centrum.

Vår rekryteringsprocess, anpassad efter roll.

Har du frågor om ansökningsförfarandet och ansökans innehåll, vänligen vänd dig till kontaktpersonen som anges i den aktuella annonsen

För tekniska frågor använder du formuläret nedan, ange annonsens referensnummer i ärenderaden. Teknisk support ges under kontorstid.

• Felanmälan Servicedesk
  Formulär

Att söka till doktorand

Att söka en doktorandtjänst vid Luleå tekniska universitet innebär att bli en del av en internationell forskningsmiljö där utbildning och forskning samverkar nära näringsliv och samhälle. Som doktorand kombinerar du forskarstudier med praktiskt arbete i projekt som bidrar till ny kunskap och utveckling inom ditt ämnesområde. Här får du möjlighet att utvecklas både akademiskt och professionellt i en miljö präglad av innovation, samarbete och hållbarhet.

Handledarstöd som utvecklar självständiga forskare

Relationen mellan doktorand och handledare är central för forskarutbildningen vid Luleå tekniska universitet. Doktoranden genomför sina studier i nära samarbete med en huvudhandledare och minst en biträdande handledare, där handledningen syftar till att stödja doktorandens utveckling till en självständig forskare. Handledarna ger stöd i forskningsplanering, vetenskapligt skrivande, metodval, publicering och karriärutveckling, samtidigt som de följer upp doktorandens progression genom den individuella studieplanen.

Vid universitetet betonas också vikten av dialog, regelbunden återkoppling och en trygg arbetsmiljö. Universitetet framhåller att handledningen ska anpassas efter doktorandens individuella behov och skapa goda förutsättningar för att genomföra utbildningen inom utsatt tid. Erfarenhetsutbyte mellan doktorander uppmuntras dessutom genom forskarskolor, seminarier och doktorandsektionen, som fungerar som ett kompletterande stöd i frågor som rör utbildningsmiljö och arbetsvillkor.

För att stärka kvaliteten i handledningen uppmärksammas även goda handledarinsatser genom utmärkelsen ”Årets handledare”, som delas ut av doktorandsektionen och Teknologkåren. I motiveringarna lyfts ofta egenskaper som tillgänglighet, respektfullt bemötande, tydlig kommunikation och förmågan att stödja doktorandens självständighet fram som viktiga delar i en väl fungerande doktorand - handledarrelation.

En internationell forskarkarriär, i Sverige och vid Luleå tekniska universitet

Att arbeta som forskare eller doktorand vid Luleå tekniska universitet innebär att bli en del av en internationell akademisk miljö, samtidigt som du får ta del av de värden som präglar Sverige som land. Här möter du en arbetskultur som bygger på kollegialitet, öppen dialog och låg hierarki, där idéer värderas utifrån innehåll snarare än position. Vi arbetar i team, delar kunskap och skapar förutsättningar för att du ska kunna utvecklas som forskare i en trygg och stabil miljö.

Sverige erbjuder goda arbetsvillkor, balans mellan arbete och fritid samt ett samhälle präglat av tillit och säkerhet. Det ger en stabil grund för att fokusera på forskning och karriärutveckling. Vid Luleå tekniska universitet är vi stolta över vår internationella arbetsplats där forskare och doktorander från hela världen bidrar med olika perspektiv, erfarenheter och kompetenser. Engelska är ett naturligt arbetsspråk i många forskningsmiljöer, och vi erbjuder stöd i etablering, både professionellt och socialt.

Vi ser forskarutbildningen som starten på en långsiktig karriär. Därför arbetar vi aktivt med att skapa tydliga karriärvägar, både inom akademin och i samverkan med näringsliv och offentlig sektor. Våra starka kopplingar till industri och samhälle öppnar dörrar till relevanta nätverk och framtida möjligheter.

Luleå tekniska universitet har också en hög andel internationella doktorander som väljer att stanna kvar i Sverige efter disputation, vilket speglar både kvaliteten i vår miljö och attraktionskraften i den akademiska och professionella kontext vi erbjuder. För dig som söker en internationell, inkluderande och utvecklande forskningsmiljö, med goda möjligheter att bygga en framtid i Sverige, är Luleå tekniska universitet en plats att växa på.

• Rankning

Instruktioner för lärare

När du söker en lärarbefattning vid Luleå tekniska universitet ansöker du via vårt rekryteringssystem. Var noga med att lämna in en komplett ansökan. Behöriga sökanden utvärderas av externa sakkunniga.

Instruktioner för sökande är avsedd att användas vid ansökan till anställning som professor, biträdande professor, universitetslektor, biträdande lektor samt vid prövning behörighet till universitetslektor, biträdande professor, professor och vid ansökan om att bli antagen som oavlönad docent.

Avsikten med instruktionerna är att underlätta för dig som sökande och för sakkunniga som ska bedöma ansökningshandlingarna.

Ansökningshandlingar för anställning som professor, biträdande professor, universitetslektor, biträdande universitetslektor, vid ansökan om prövning för högre behörighet till professor och universitetslektor skall bifogas ansökan via vårt rekryteringssystem.

• Instruktioner för sökande (.pdf) pdf, 31.7 kB.
  

Internationella samarbeten och tydliga resultat

Vid Luleå tekniska universitet verkar vi i en internationell forskningsmiljö där vi samarbetar med ledande forskare från hela världen. Genom våra globala nätverk, gästforskare och gemensamma projekt skapar vi en dynamisk kunskapsmiljö som ger tillgång till spetskompetens inom flera områden. Vi placerar oss också återkommande i internationella rankingar, särskilt starkt inom teknik, gruv- och rymdforskning, vilket speglar vår forskningskvalitet och vårt globala genomslag. För våra doktorander innebär detta att de utvecklas i en miljö som är både internationellt konkurrenskraftig och nära kopplad till samhällsutveckling och näringsliv.

• Forskning/mot-vara-forskare

Ny forskningsinfrastruktur tar form på campus

Vid Luleå tekniska universitet bygger vi just nu framtidens forskningsinfrastruktur genom en av de största campussatsningarna i Sverige. Tillsammans med Akademiska Hus investeras cirka 5,5 miljarder kronor i nya forsknings- och utbildningsmiljöer på campus i Luleå. Först ut är en specialanpassad byggnad för vibrationskänslig forskningsutrustning, en högteknologisk miljö utvecklad för avancerade precisionsmätningar, experiment och teknikutveckling. Satsningen skapar moderna, flexibla och långsiktigt hållbara laboratoriemiljöer som stärker våra möjligheter att bedriva forskning i internationell framkant.

• Framtidens campus

Anställningsordning

Anställningsordningen är ett styrdokument som säkerställer rättvisa, kvalitet och transparens vid rekrytering av lärare och forskare. Den tydliggör krav på meriter inom forskning, undervisning och samverkan, samt hur dessa ska bedömas.

I praktiken används den genom hela rekryteringsprocessen och ser till att alla kandidater prövas likvärdigt. Resultatet är starkare kompetens, högre kvalitet och större förtroende för universitetets anställningar.

• Anställningsordning
  Dnr LTU-5480-2023
  

Överklagande

Ett myndighets beslut att anställa någon kan i regel överklagas (med undantag av anställning som doktorand).
Rätt att överklaga har den som beslutet angår, det vill säga den som har sökt anställningen.
Överklagningstiden är tre veckor, räknat från den dag då beslutet enligt 7§ AF anslagits och lämnats på anslagstavlan hos myndigheten.

Överklagandehänvisning

Om du vill överklaga beslutet skall detta ske skriftligt. Du ska ställa skrivelsen till Överklagandenämnden för högskolan.

Skrivelsen ska skickas/lämnas till:

Luleå tekniska universitet
Registrator
971 87 Luleå

Redogör för vilket beslut som avses, hur du vill att beslutet ska ändras och varför du anser att beslutet ska ändras.

För att ditt överklagande ska tas upp till prövning måste din skrivelse ha inkommit till universitetet inom tre veckor från den dag beslutet anslagits på universitetets anslagstavla.

Underteckna skrivelsen och uppge namn, personnummer, postadress och telefonnummer. Om du anlitar ombud kan i stället ombudet underteckna skrivelsen. Sänd i så fall med fullmakt.

Fackliga kontaktpersoner

Vid Luleå tekniska universitet har vi en nära och strukturerad samverkan med våra fackliga organisationer. Samarbetet bygger på öppen dialog, transparens och ett gemensamt ansvar för att säkerställa rättssäkra och kvalitativa processer.

De fackliga organisationerna är involverade i rekryteringar genom samverkan inför beslut om anställning, där de ges möjlighet till insyn och att framföra synpunkter. Detta bidrar till att rekryteringsprocesserna genomförs i enlighet med gällande lagar, avtal och universitetets riktlinjer, samt att likabehandling och objektivitet upprätthålls genom hela processen.

SEKO
Kontaktperson Pernilla Bäckström
pernilla.backstrom@ltu.se
0920- 49 2136

SACO-S
Saco-styrelsen@list.ltu.se
Kontaktperson Diana Chroneer
diana.chroneer@ltu.se
0920- 49 2037

OFR-S
Kontaktperson Marika Vesterberg
marika.vesterberg@ltu.se
0920- 49 1721

Om sakkunniga

Sakkunniga har en central roll i Luleå tekniska universitets arbete med att säkerställa hög kvalitet, rättssäkerhet och akademisk excellens i rekrytering och prövning av lärare och forskare.

Genom oberoende och vetenskapligt grundade bedömningar bidrar sakkunniga till att universitetets beslut fattas på objektiva och meritbaserade grunder. Uppdraget kräver hög ämneskompetens, integritet och självständighet och är en viktig del av universitetets kvalitetsarbete.

På denna sida finns information och instruktioner för sakkunniga som genomför uppdrag för Luleå tekniska universitet.

För dig som är sakkunnig

Mer information för dig som sakkunnig vid Luleå tekniska universitet. Tack för att du har accepterat uppdraget som sakkunnig vid Luleå tekniska universitet. Din bedömning är en viktig del i universitetets arbete med att säkerställa hög akademisk kvalitet, rättssäkerhet och transparens i rekrytering och prövning för högre behörighet.

Som sakkunnig bidrar du med en oberoende och vetenskapligt grundad expertbedömning av sökandes meriter i relation till aktuell anställning eller prövning.

Uppdraget som sakkunnig

Uppdraget innebär att du objektivt granskar den sökandes handlingar och bedömer vetenskaplig, pedagogisk och i förekommande fall konstnärlig eller yrkesmässig skicklighet utifrån:

• behörighetskrav
• bedömningsgrunder
• anställningsprofil
• ämnesbeskrivning

Bedömningen ska utföras individuellt och självständigt. Irrelevanta faktorer såsom kön, ålder, etnisk tillhörighet eller andra personliga omständigheter får inte påverka bedömningen.

Vid rekryteringsärenden ska bedömningen dessutom resultera i:

• kandidatjämförelse
• kvalitativ analys av styrkor och svagheter
• slutlig rangordning av de främsta kandidaterna.

Grundläggande principer

Som sakkunnig förväntas du arbeta utifrån följande principer:

• Objektivitet och saklighet
• Bedömningen ska vara meritbaserad och bygga på dokumenterade prestationer och kvalifikationer.
• Transparens
• Dina överväganden ska vara tydliga och väl motiverade så att det framgår hur du nått dina slutsatser.
• Likabehandling
• Samtliga sökande ska bedömas utifrån samma kriterier och förutsättningar.
• Kvalitativ bedömning
• Utlåtandet ska vara analytiskt och innehålla kvalitativa resonemang kring styrkor, svagheter och potential, inte endast sammanfattningar av CV eller publikationslistor.

Jäv och oberoende

Genom att acceptera uppdraget intygar du att inget jäv föreligger. Du kommer få en jävsdeklaration att deklarera inför ditt uppdrag.

Luleå tekniska universitet tillämpar Förvaltningslagen (2017:900) samt följande praxis:

• Jäv föreligger vid vetenskapligt samarbete eller samproduktion under de senaste fem åren
• Jäv kan föreligga under längre tid vid nära samarbete
• Relation mellan doktorand och huvudhandledare betraktas som jäv oavsett tidsförlopp.

Om du är osäker på om jäv föreligger ska du omedelbart kontakta universitetet innan bedömningen påbörjas.

Vad vi förväntar oss av dig

Vi förväntar oss att du:

• granskar samtliga relevanta handlingar noggrant
• relaterar bedömningen till aktuella behörighetskrav och bedömningsgrunder
• gör en självständig kvalitetsbedömning
• beskriver och värderar de sökandes kompetenser
• argumenterar tydligt för dina slutsatser
• lämnar ett välstrukturerat och undertecknat sakkunnigutlåtande inom överenskommen tid.

Vad sakkunnigutlåtandet ska innehålla

Sakkunnigutlåtandet ska normalt innehålla:

Vid prövning för högre behörighet

1. Kort redogörelse för den sökande
2. Bedömning av behörighet
3. Analys av hur den sökande uppfyller bedömningsgrunderna
4. Samlad bedömning
5. Underskrift.

Vid rekrytering

1. Vilka sökande som är behöriga
2. Vilka sökande som inte är behöriga
3. Kvalitativ analys av behöriga sökandes kompetenser
4. Rangordning av de främsta kandidaterna
5. Underskrift.

Omfattning av utlåtandet

Rekommenderad omfattning:

Bedömningsområden

Vetenskaplig skicklighet

Bedömningen omfattar bland annat:

• doktorsexamen eller motsvarande kompetens
• kvalitet och kvantitet i vetenskaplig produktion
• internationell och nationell forskningsspridning
• självständighet
• potential att utveckla forskning
• erfarenhet av forskningsledning
• extern forskningsfinansiering
• handledningserfarenhet.

Pedagogisk skicklighet

Pedagogisk skicklighet bedöms genom den pedagogiska meritportföljen och omfattar bland annat:

• pedagogisk grundsyn
• studentcentrerat förhållningssätt
• inkluderande lärmiljö
• undervisningsutveckling
• studenters lärande och utveckling
• pedagogiskt ledarskap.

Lika stor omsorg ska ägnas den pedagogiska som den vetenskapliga skickligheten.

Särskilda bedömningar

Professor tillika ämnesföreträdare

Vid dessa rekryteringar ska särskild vikt läggas vid ledarskapsförmåga, exempelvis:

• personalansvar
• verksamhetsutveckling
• budgetansvar
• strategiskt ledarskap.

Adjungerade anställningar

För adjungerade professorer och universitetslektorer kan särskild vikt läggas vid:

• kvalificerad yrkeserfarenhet
• utvecklingsarbete utanför akademin
• industrisamverkan
• praktisk tillämpad kompetens.

Konstnärlig professor

Vid konstnärliga anställningar bedöms även:

• konstnärlig produktion
• internationell konstnärlig nivå
• konstnärligt ledarskap
• konstnärlig utveckling och innovation.

Arvode och ersättning

Arvode utbetalas till privatperson (inte företag) efter att:

• sakkunnigutlåtandet godkänts av anställningsnämndens ordförande
• ärendet avslutats
• korrekt arvodesblankett inkommit.

Gällande arvodesnivåer

Exempel på arvodesblanketter och bonusutbetalning framgår i universitetets mallar.

Arvodesblanketter

Efter avslutat uppdrag skickas arvodesblankett enligt särskilda instruktioner.

Följande mallar används:

• Arvodesblankett sakkunnig
• Arvodesblankett ÄF

Förtydliganden och kompletteringar

Anställningsnämnden kan vid behov begära, kompletteringar, förtydliganden eller ytterligare motiveringar av sakkunnigutlåtandet.

Sekretess och hantering av handlingar

All dokumentation och kommunikation inom sakkunniguppdraget ska behandlas konfidentiellt och endast användas inom ramen för uppdraget. Som sakkunnig är det ditt ansvar att säkerställa att ingen obehörig får tillgång till informationen som du mottagit från Luleå tekniska universitet.

Du behöver därför vidta nedanstående åtgärder:

• Skydda din enhet (dator, surfplatta eller liknande) med en personlig inloggning. Håll också din enhet uppdaterad med de senaste säkerhetsuppdateringarna.
• Ladda inte upp filerna till molntjänster eller AI-tjänster t.ex. ChatGPT, Google Drive m.fl.
• Lås in utskrivna dokument när du inte har dem under uppsikt.
• När ditt uppdrag är slutfört, gör följande:
• Radera alla nedladdade filer och töm papperskorgen.
• Makulera handlingar innan pappersåtervinning

Du är skyldig att iaktta tystnadsplikt och hantera sekretessbelagda uppgifter, personuppgifter och andra känsliga detaljer med största försiktighet. Denna skyldighet gäller även efter att ditt uppdrag som sakkunnig har avslutats.

Kontakt

Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig HR-administratör Lena Lindfors, hr-enheten@ltu.se

Tack för ditt uppdrag

Vi värdesätter din tid, expertis och ditt arbete som sakkunnig. Genom din bedömning bidrar du till att säkerställa kvalitet, rättssäkerhet och akademisk excellens vid Luleå tekniska universitet.